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你悄悄的蒙上我的眼睛,让我猜猜“你是谁?”

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谁比谁更烦恼
1. 招聘经理的烦恼
2. 你的烦恼
3. 烦恼的结合
我为你做什么
1. 大海捞针
2. 简历推荐的长处
3. 保护你的隐私
4. 看看谁在为你服务
你是谁
1. 如何填写一份标准简历
2. 简历的要素
3. 填写简历技巧
规划你的职业生涯
1. 认识自己
2. 反复认识自己
3. 牛人的出世 “DO IT”
4. 坚持就是成功
5. 成功的标准

获得加薪谨防以招聘名义欺骗你的愿望相当于我的使命

一、谁比谁更烦恼1. 招聘经理的烦恼2.你的烦恼3. 烦恼的结合     

1. 招聘经理很烦恼,由于总要去看一些并不符合职位要求的简历。

这样浪费他的生命,由于时间是衡量生命的一把唯独的尺子。他们是你的贵人,同时也是我们的上帝。不敢说是去呵护他们,起码我们应该让他们能省点油,所以,应该给他们最合适的简历。

2. 你很烦恼。找工作本来就无奈,投了简历还杳无音信,缘故:
  • A) 好企业不差钱。企业并没有招聘,只是钱花不完,响应国家号召来拉动内需了。
  • B)企业并没有招聘,花点钱做个广告,不肯定是忽悠你,大概忽悠竞争对手!
  • 大概也在忽悠股东和股民,造势呗,该给钱的给钱,k线图要完美一点,没想套你,你只是很无辜的赶上了。
  • C) 很久很久的招聘信息,但网站显示的日期是最新的,明明是不招人了,但钱花了,打包又带不走就挂哪里吧。
  • D) 招聘经理还没时而间看你的简历。很多企业管招聘的都大概是个"回"就是能人什么都干,不急到烧眉毛,你不会被解决的。
  • E) 还没看到你那,人已经找到了,效率又比你想象中的要快。
  • F) 你海量的投递,并没有看清企业的要求,和去琢磨理解一个企业,别指望这样的简历,HR会礼貌的给你一个回答"感动你的投递"。

以上缘故存在于目前的互联网招聘是必然的,"改观不了,就要学会享受",所以烦恼是不中用的,什么时候都应该让自己更轻盈一点,做好自己,让别人去烦吧!

3. HR的烦恼与你的烦恼结合出世了数字英才.数字英才帮你解决这些烦恼。
数字英才的LOGO是一个眼睛的模样,是数字英才要作你和他的眼睛,他有两个含义:
  • A) 做求职者职业生涯的瞭望者!所谓瞭望你可以理解"哨兵""瞭望塔",通俗讲就是"长个眼",意思是在整个互联网中,帮忙你跟踪并捕获合适的职位信息。这样,你就不必为"石沉大海"而烦恼!
  • B) 做HR的"慧眼"。推荐最合适的人才,使HR茫茫人海中,找一个最"钟意"的人。当然,我们正不断的努力使这个眼睛成为"明眸"而非"瞑目"。我们用技术含量去解决大家的烦恼。

二、我为你做什么1. 大海捞针2.简历推荐的长处3. 保护你的隐私4. 看看谁在为你服务     

1. 采用过数字英才的用户知道,什么是海量的招聘信息。

"慧眼"系统自动跟踪几乎是所有互联网上的招聘信息。然后运用"慧眼"分析技术,捕捉与你符合的信息。

2. 推荐简历的长处:
  • A) 避免被忽略:你并不知道人力资源招聘经理什么时候看简历,大概是今天大概是明天大概两个星期后,当简历塞满他的邮箱的时候,他往往只看最新的及时的简历,而数字英才的推荐系统,会根据简历是否被查看,如果没有被查看,我们15天左右再从新投递。这样会有更大的概率被招聘经理留意到。
  • B) 避免被遗漏:你并不大概每天上网从海量的信息中捡到适宜你的职位,而数字英才作为你职业的瞭望者,每天赋析你简历的情况,自动找到适宜你的企业并进行推荐投递。这完整依赖数字英才的疯子每日每夜的去研究人工智能。
  • C) 获得更多关注:你大概现在干的不错,但你并不知道外面的世界是什么,如果你寄存在数字英才一份简历。你的能力和智慧大概被很多企业和猎头关注。你有机会挑选一个视野更好风景更美的山头。
3. 有效保护隐私:
  • A) 隐私保护,可设定被屏蔽的企业,他们无法看到您的联系方式和简历。
  • B) 只有注册的企业才有权看您的简历。
  • C)只有有招聘需求的企业才会要求查看您的联系方式。
  • D) 有企业查看了您的联系方式,数字英才会短信告知您。
4.谁在为您服务

"慧眼"系统:一批行业能手(点击查看)+ 聪明的电脑系统。

三、你是谁?1.如何填写一份标准简历2.简历的要素3.填写简历技巧     

1. 你是谁?

填写一个标准简历,告诉我们你是一个人物!我们将是你的使者,传递你的意愿。注:肯定是标准格式的简历,附件我们无法办到。

2. 简历的要素

真实。只有真挚真实的阐述自己,才干获得真正持久的"爱情",否则"婚后"的生活没有幸福的基石。当然,如果你功力好的话,你可以把"谎言"真实一辈子。她说,"你如果要骗我,就骗我一辈子!",一生的坚持,假的也是真的了。我想我们的武功都没有这么高强,所以,真实一点,既不浪费别人的时间,自己也活的很轻盈。你不能把"马"作的事情说成"骡子"干的.是吧?

简历中包括的重要元素: 姓名、性别、出世年月、学历、专业、教诲经历、工作经验、巴望职位、语言能力、项目经验、接受培训经历、获得证书、自我描述、薪金要求。

3.填写技巧
  • A.巴望职位:我们会把你巴望的职位作为你的意愿,你要根据自己往常的工作经历,积累的经验,以及专业背景,去挑选一个合适的职位名称这样,数字英才会根据你的挑选,去帮忙你实现一个愿望。如果简历内容不支撑你的愿望,你的理想就会成为"梦想"。
  • B.薪金要求:薪金是比较敏感的字眼,提钱的事情总觉得难为情,但是不提宛若也很难过。 写少了吧,怕自己都瞧不起自己,高了吧怕脱离市场行情,为难HR,所以中庸一点,可填写"面议",面试根据情况,大概就赶上个好东家发你同等数量美金.有两种类型的人可以写下具体的数目要求。
    A) 牛人.肯定是真正的牛人,由于他可以"此处不留爷自有留爷处",明码标价,非诚勿扰.但脱离市场真正水平的要求,大概无人问津。
    B) 谦虚的人,谦虚的人是指没有太多底的人,如经验没有积累,能力尚未证实,需要一个舞台去秀一下,那就老诚实实填个市场均匀价钱,甚至是贫困价钱。才干有更多一个证实自己的机会。相信自己,面包会有的,牛奶也会有的,李嘉诚也是这样苦过来的。
  • C.证书: 证书这东西,目前越来越重要,各行都有各行的从业资格证书,如注册发明师等,持有,就等于持有一个小小的摇钱树,不愁找不到主.当然一些证书只能算个门槛,是不能自己下钱的.在这里最没用的是"结婚证书"与"离婚证书",你放家里好好保管就可以。
  • D.自我描述的填写: 相当于自拍,你应该找你最美观的角度,秀一下自己的特点。精通什么,熟识什么,个性适宜什么方面的职位等等,不要秀的长篇大论。如果你欲罢不能,就把更精彩的部分放在工作经验,和项目经验那里。
  • E.工作经验: 工作经验是支撑你简历的骨干,多数企业巴望你在某个经验上是熟手。这样很快就能适应新岗位的要求。你应该在经验上描述你任什么职位做过什么事情。综合体现什么能力。
    频繁跳槽的经历: 会给HR一个负面的影响:由于起码在他不能像你家长那样知道你的时候,他会认为,如果录入你,对他是个麻烦。由于你“水性杨花”的个性不知道那天又攀上新的高枝。
    对于没有工作经验的“同子”: 如同“超人”没有展翅飞翔的斗篷,就剩底裤了。没有关系,你的翅膀会抽出来的。有实习经验就写一些实习经验,最好简单写下实习的心得。由于这样会看出你是否有归纳总结分析的能力。
    确实连实习经验都没有的: 你只好这样写“由于我刚有资格走出校门,所以没有任何工作经验,如果您给我一个机会,我会证实我很快就有经验了”。
  • F.项目经验: 你已经参与什么重要的项目,并在这些项目中担任什么角色。如果只是只能看到背影的“群众演员”,就不必了。
  • G. 教诲经历: 通常是高中到大学的学习经历,211重点大学的学习经历是比较简单受到企业的青睐。
  • H. 语言能力: 一些岗位对语言能力的要求普通是一种语言的熟识程度或精通程度,如果你只能说“HELLO”“OK”这种水平,大概连普通都够不着。

四、规划你的职业生涯1. 认识自己2.反复认识自己3. 牛人的出世 “DO IT”4. 坚持就是成功5. 成功的标准     

1. 认识自己

你多数时间看见的是别人,你在什么时候能看见自己哪?你在取笑别人走路的姿势很难看。你能清晰自己走的是否俊俏哪?如果你不认识自己,其实就是不能给自己一个定位,和发展的目标。如果你的个性与基本素质与未来从业的工作有比较好的吻合,你的事业发展才会顺利。更简单达到一个幸福的指标。
你可以经过互联网上一些免费的测试来测评一下如下指标: A)天性 B)逻辑估计 C)管理能力
考虑下自己适宜做什么:技术专业人员?营销人员?管理人员?

2. 反复认识自己

反思,是由于受到挫折的时候才会产生的。事业的发展往往是反复求证自己的一个曲线上升的过程。真正发现自己最适宜最喜欢做的事情大概要经历漫长的磨练。只有在这个过程中反复认识自己的人才干最终找到事业发展的方向。如果你常常处于“抢饭都赶不上热乎的”,那么你应该总结的不是“饭怎么是凉的”,而是总结为什么咱们常常赶不上。

3. 牛人的出世“DO IT”

做时刻比说重要,很多问题大家都能看到,说“不好”是很简单的事情,问题是--谁能解决?我们听过太多榜样的故事,如:打工皇帝唐骏。每次当别人都在议论商量的时候。你已经给总裁一个结果了。你就是牛人!

4. 坚持就是成功

什么事情都是有困难的,人生的路程本身就是不断克服困难,克服的困难越多获得的就越多。你就是来克服困难的。而只有在不断的失败和坚持中你才大概最终击倒困难,即便我们没有最终打倒困难,也会在这样的搏杀中变得更坚强。

5. 成功的标准

成功的标准与每个人都不同,但是其终极目的都是你所做的事情使你满足和高兴。 工作中你高兴吗?如果你高兴那么你就是成功的,或者你会越来越成功。如果你不高兴,那么你有如下挑选: A)调节自己 B)调节老板 C)换个环境

五、 获得加薪     

你需要紧记得是:不是公司有钱所以你就可以加薪! 通常情况(不含非常企业非常时期)加薪的条件是:你工作有成效+公司市场表现良好,两者必备。
你可以挑选:

  • 1) 暗示法。譬如目前时兴的办公席位上贴个“李嘉欣”的照片。暗示老板。巴望加薪。
  • 2) 正面法。工作仔细尽职,成效突出。问:什么时候可以加薪呀?
  • 3) 威胁法 “某某公司的薪金很有竞争力”,“某某公司正高薪四处挖人哪”. 为加薪造势。
  • 4) 消极怠工
  • 5) 罢工

其中“消极怠工”不可取。不是一个活跃的态度。大概谁都没有好处。“罢工”宛若只有国外劳动人民比较热衷的事情,不适宜我国情。

六、谨防以招聘名义欺骗     

本网站涵括以公司名义及个人名义发布的招聘信息,当他们成为我们的vip用户时,他们需要上传他们的营业执照复印件以及身份证复印件。你的信息只对vip用户公开。我们大概无法验证所有客户的信息是否有欺骗陷阱。但是我们可以告诉大家的是:所有要求求职者交纳肯定的培训费用,经营费用的企业都属于不正当的行为。同时如果你收到企业的面试通知,肯定要搞清晰在什么地方面试。面试地点比较偏僻并且时间段不是上班时间,那么你要多加一点仔细。
遇到有大概是经过招聘欺骗的单位,你可以:
A)拨打警方电话报警
B)拨打数字英才客服电话投诉

七、你的愿望相当于我的使命     

当你提交给我们一份标准简历的时候,就相当于你赋予数字英才一个使命,这个使命就是帮忙你实现愿望。我们祝贺每个人都有一个高兴的工作!祝贺下一份工作使你的幸福指数不断上升!